Creación del comité de integración transversal del enfoque género

El Consejo consultivo de los derechos humanos (CCDH), institución que vela por la promoción y protección de los derechos humanos, en particular los derechos de los ciudadanos, da la prioridad a las mujeres discriminadas emitiendo opiniones consultivas, elaborando informes anuales y programas con el objetivo de luchar contra las violaciones perpetradas contra las mujeres y mediante la promoción del concepto de los derechos humanos.

Sin embargo, este esfuerzo caracterizado por una lógica de adquisición, relativa al curso de las actividades y las necesidades coyunturales, insiste en la necesidad de desarrollar esta reflexión en el marco de una visión estratégica que pretende contribuir a la concepción de una política general en la misma.

El CCDH intentó llenar el vacío existente en este dominio, creando grupos de trabajo permanentes, elaborando informes generales temáticos, organizando actividades propias o en asociación con otros. Asimismo la experiencia de la Instancia Equidad y Reconciliación (IER) desempeñó un papel muy importante que dio lugar a un debate interno y público en lo referente a las cuestiones de género en relación con las graves violaciones de los derechos humanos (véase los anexos).

En este sentido, la creación de un mecanismo específico de género se considera necesaria para establecer la igualdad entre el hombre y la mujer, permitiendo la integración transversal del enfoque género en todos los dominios y actividades.
En virtud del artículo 32 del reglamento interior del CCDH, se creyó el comité de integración transversal del enfoque género en el programa del CCDH.

Dicho comité se compone de:

1. El presidente del CCDH

2. EL secretario general del CCDH

3. Los presidentes de los grupos de trabajo

4. Los grupos de trabajo

5. Expertos nacionales en este dominio

6. Diferentes expertos a los cuales el comité puede recurrir en su misión.

La integración transversal del enfoque género en todas las políticas y programas es un uso metodológico del enfoque género en todas las etapas de planificación de las políticas, programas y proyectos y su puesta en marcha, su seguimiento y su evaluación y en la preparación de los presupuestos.

El comité actuará a dos niveles:

A nivel interior (en relación con la institución): se trata de reforzar el desarrollo de visiones y planes de acción integral transversal del enfoque género en los programas del trabajo del consejo mediante un enfoque participativo que permite identificar las desigualdades entre los dos sexos a nivel del CCDH, preparar un inventario, analizar los documentos a fin de verificar la integración del enfoque género y la evaluación de los programas y los proyectos del consejo de acuerdo con el enfoque género, la puesta en marcha del plan de acción para la integración transversal del género en los programas del CCDH, la elaboración de programas de formación en el dominio de la igualdad entre los dos sexos, la preparación de planes de acción de formación basados en un balance de la situación actual, a fin de reforzar las capacidades de los miembros del grupo de trabajo del CCDH para la adopción del enfoque género en los procedimientos de denominación, contratación, elaboración de programas, presupuesto, informes y en la realización de estudios e investigaciones.

A nivel exterior (en relación con el entorno): el comité es una fuerza de propuesta que participa en la elaboración de opiniones consultivas sobre la modificación de las leyes, procedimientos y políticas que impiden a las mujeres gozar de sus derechos, basándose esencialmente en los informes anuales antes citados. Se trata de sensibilizar y movilizar a los actores (preparar conferencias y programas de formación, cooperar con instituciones similares para el respecto y la promoción de los derechos de las mujeres), garantizar el seguimiento mediante los indicadores que permiten el seguimiento de la evolución de los derechos de las mujeres, preparar un inventario analítico y comparativo de la legislación nacional y diferentes procedimientos administrativos relativos a los derechos de la mujer, definir los puntos fuertes y los puntos débiles de sus disposiciones y al final preparar informes anuales.